Devido ao baixo reconhecimento social, baixa remuneração e espaço limitado para desenvolvimento de carreira, a indústria de serviços para idosos ainda é atormentada por problemas como a incapacidade de recrutar e reter pessoal. Especialistas sugerem que responsabilidades claras de trabalho, planos de carreira claros e sistemas de remuneração razoáveis devem ser usados para atrair e reter talentos.
Estima-se que durante o período do "14º Plano Quinquenal", o número total de idosos com 60 anos ou mais excederá 300 milhões, respondendo por mais de 20% da população total, e entrará no estágio de envelhecimento moderado. De acordo com as estatísticas, a demanda da China por cuidadores de idosos chegou a 6 milhões, mas atualmente há apenas 500,000 profissionais relacionados, especialmente pessoal de serviço de cuidados de longo prazo com habilidades médicas e de enfermagem são escassos.
Especialistas sugerem fortalecer a construção de equipes de assistência médica a idosos, aumentar o número de cuidadores médicos envolvidos no trabalho de assistência a idosos, realizar treinamento de habilidades vocacionais e serviços de orientação de emprego e treinar vários cuidadores médicos orientados para a geriatria para enriquecer a saúde dos idosos, especialmente equipes de serviços de assistência de longo prazo. Também está melhorando o sistema de avaliação para profissionais envolvidos em assistência médica geriátrica e aperfeiçoando o sistema de remuneração e distribuição orientado para incentivar o valor das habilidades técnicas.
Estima-se que durante o período do "14º Plano Quinquenal", o número total de idosos com 60 anos ou mais excederá 300 milhões, respondendo por mais de 20% da população total, e entrará no estágio de envelhecimento moderado. De acordo com as estatísticas, a demanda da China por cuidadores de idosos chegou a 6 milhões, mas atualmente há apenas 500,000 profissionais relacionados, especialmente pessoal de serviço de cuidados de longo prazo com habilidades médicas e de enfermagem são escassos.
Especialistas sugerem fortalecer a construção de equipes de assistência médica a idosos, aumentar o número de cuidadores médicos envolvidos no trabalho de assistência a idosos, realizar treinamento de habilidades vocacionais e serviços de orientação de emprego e treinar vários cuidadores médicos orientados para a geriatria para enriquecer a saúde dos idosos, especialmente equipes de serviços de assistência de longo prazo. Também está melhorando o sistema de avaliação para profissionais envolvidos em assistência médica geriátrica e aperfeiçoando o sistema de remuneração e distribuição orientado para incentivar o valor das habilidades técnicas.
